Pullup Entertainment - Stage - (M2 / Iej /Efb) Juriste Droit De La Pl Et Des Contrats - Janvier 2027( H/F/Nb) at Pullup Entertainment

Chez PulluP Entertainment - Focus Entertainment Publishing nous avons pour but d’offrir aux joueurs du monde entier des expériences uniques.Notre ligne éditoriale se démarque grâce à des concepts innovants, des gameplays alternatifs et des univers originaux qui transcendent les frontières du jeu vidéo.

Fort de plus de 20 ans d'expérience et de succès, nous mettons notre passion et notre créativité au service du jeu et d’histoires inoubliables. Pour le plaisir de tous.

Au sein de la Direction Juridique du Groupe PulluP , composée d’une directrice juridique et de cinq juristes, le/la stagiaire sera pleinement intégré(e) à l’équipe et participera activement aux missions transverses du service juridique.

Vos Missions:

Le/la stagiaire interviendra en support sur les sujets suivants :

1- Propriété intellectuelle

2- Contrats et distribution

3- Conformité et corporate

4- Veille et documentation

5- Support transversal


Ce que nous attendons de vous

Niveau : Élève-avocat / IEJ / Master 2
Formation : CRFPA et/ou Master 2, DJCE, LL.M. ou Sciences Po, avec une spécialisation en droit de la propriété intellectuelle et un intérêt marqué pour le droit du numérique et des affaires .

Compétences recherchées :

Ce que l’on dit de vous

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’analyse , votre fiabilité et votre volonté d’apprendre .
On apprécie chez vous votre professionnalisme , votre réactivité et votre capacité à évoluer dans des contextes exigeants , tout en restant ouvert(e) et curieux(se).
Vos précédentes expériences en entreprise ou en cabinet vous ont permis de développer une approche concrète et pragmatique du droit de la propriété intellectuelle .

Date de début : Janvier 2027
Durée : 6 mois à temps plein

Nous rejoindre

C'est la possibilité d'accéder à de nombreuses activités :

Ce que l'on peut vous proposer:

Conformément aux dispositions du Code du travail relatives à la non-discrimination, notamment en matière de handicap, toutes les candidatures sont examinées à compétences égales.

L’entreprise s’engage à garantir l’égalité de traitement tout au long du processus de recrutement.

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