Senior Auditeur Interne at Seyna

Chez Seyna, notre mission est simple: permettre aux professionnels de l'assurance de protéger ceux qui voient grand.

Rejoins notre mission ! 🚀

Seyna est un assureur qui apporte une efficacité incomparable aux courtiers. Grâce à sa technologie et à la réactivité de ses équipes, Seyna accompagne les courtiers à chaque étape de leur développement : création du produit d'assurance sur-mesure, outils de vente et de gestion, analyse et amélioration du produit d'assurance, conformité.

Depuis son lancement en 2019, date à laquelle Seyna a obtenu son agrément ACPR d'assureur, Seyna a convaincu plus de 100 courtiers, dont SPVIE, Verspieren, WTW, Garantme, APRIL, Marsh ou encore Dalma. Ils utilisent Seyna pour protéger près de deux millions d'assurés dans 6 pays européens. Grâce à un investissement de 57 millions d'euros de la part de GFC, WhiteStar Capital, Elaia et 115K (La Banque Postale) Seyna a des ambitions mondiales pour améliorer le secteur de l'assurance en modernisant la conception et la gestion des programmes d'assurance.

L'équipe Risk Management a pour mission de s'assurer que Seyna prend le bon niveau de risque pour atteindre ses objectifs, tout en protégeant sa trésorerie, ses actifs et sa réputation. Pour y parvenir, elle identifie, évalue les risques et diffuse une culture commune du risque auprès de tous les Seynators. En tant qu'Auditeur interne Senior, tu seras un pilier de ce dispositif — garant de l'objectivité des contrôles et interlocuteur de référence des plus hautes instances de gouvernance de Seyna.

• Plan d'audit pluriannuel : Maintenir et actualiser le plan d'audit pour garantir une couverture exhaustive des risques de Seyna — et t'assurer qu'aucun angle mort ne subsiste.

• Missions d'audit : Piloter les missions de bout en bout (cadrage, tests, entretiens, analyse) pour évaluer l'efficacité des dispositifs de contrôle à travers toute l'organisation.

• Rapports et recommandations : Rédiger des rapports précis et synthétiques, formuler des recommandations concrètes et actionnables qui permettent aux équipes de progresser vraiment.

• Gouvernance : Animer le comité d'audit, assurer le suivi des plans d'action jusqu'à leur clôture effective et représenter la fonction Audit Interne devant le Comité des risques et le Conseil d'administration.

• Dialogue transverse : Challenger de manière constructive les directions Risques, Comptabilité, Souscription et autres pour maximiser l'impact de tes recommandations.

• Rigueur méthodologique : Appliquer les standards IFACI pour garantir la qualité et la traçabilité de chaque mission, tout en préservant ton indépendance opérationnelle vis-à-vis des équipes auditées.

• Tu maîtrises le fonctionnement du modèle de courtage délégataire et comprends ses risques spécifiques.

• Tu connais le cadre réglementaire de l'assurance (Solvabilité 2, DDA) et sais évaluer la conformité d'un dispositif face à l'ACPR.

• Tu appliques les méthodologies d'audit interne (IFACI) avec rigueur et traçabilité.

• Tu es curieux(se) et polyvalent(e) — tu passes facilement d'un sujet risques à un sujet IT ou conformité sans perdre le fil.

• Tu comprends les contraintes terrain des équipes auditées et formules des recommandations réalistes, pas des vœux pieux.

• Tu restitues des constats complexes de façon claire et synthétique, aussi bien dans un rapport écrit qu'en présentation devant les organes de gouvernance.

💵 Rémunération: Un package compétitif avec des BSPCE pour que vous puissiez partager le succès à mesure que nous grandissons.

🏖 Congés payés: 7 à 10 jours de RTT (selon le nombre de jours ouvrés dans l'année) en plus de vos 28 jours de congés payés.

🍜 Ticket restaurant: Une carte ticket restaurant Benefiz prise en charge à 60% par Seyna (10€/jour).

🚇 Transport en commun: 50% de votre moyen de transport préféré (Navigo, vélo, train) pris en charge par Seyna.

🚑 Assurance santé: Mutuelle Generali prise en charge à 95% par Seyna

🏄 Événements d'équipe: Un séminaire annuel pour profiter de moments tous ensemble.

🧡 Une équipe positive avec qui travailler au quotidien et une opportunité excitante de rejoindre une insurtech à forte ambition (FT120) !

En moyenne, notre processus de recrutement dure 2 à 3 semaines ! Voici plus de détail ci-dessous :

• Un 1er échange avec Gianni (Talent Acquisition Manager) - 45' → Tu pourras mieux comprendre le rôle, les missions et ce qu'on attend pour ce poste.

• Un Hiring Manager Interview avec Jean (CFRO) - 45' → Cela te permettra d'entrer dans le détail du poste : les missions au quotidien, les défis et les attentes liées au rôle.

• Un Skills-based Assessment avec Maryline et Jean (CFRO) - 60' → Le case te donne l'occasion de montrer concrètement tes compétences et ton savoir-faire en lien avec le job.

• Un Seynalma Interview avec Emmanuel et Anne-Céline (Senior CSM) - 2x45' → Cela te permettra de voir si notre culture d'entreprise colle avec tes valeurs et ta façon de travailler.

• Un Final Interview avec Stephen (CEO) - 30' → C'est le moment d'échanger avec notre CEO et de voir si tes drivers matchent avec nos 3 Unique Selling Propositions pour les Talents !

Compensation: €0 • Offers Equity

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