Team Lead E-Commerce Growth (m/w/d) at Turnover Recruitment GmbH

Über Turnover Recruitment GmbH

Turnover Recruitment ist eine spezialisierte Recruiting-Beratung für E-Commerce-Unternehmen, die Recruiting-Probleme dort löst, wo Standardlösungen nicht mehr funktionieren. Für einen Kunden aus dem D2C-Bereich suche ich eine Führungskraft, die ein E-Com-Team führt und selbst hands-on umsetzt: kein Head-of, sondern Leader und Growth Hacker in einer Person.

Job Results: Daran wirst du gemessen

• Testing-Pipeline: Sie ist nie leer. Pro Monat gehen zweistellig viele Tests live, auch zu Angeboten und Pricing.

• Erfolgsquote: Der Anteil erfolgreicher Tests steigt innerhalb von 6 Monaten messbar.

• AOV: Durch Up- und Cross-Selling liegt der Warenkorbwert nach 6 Monaten spürbar höher.

• Führung: Dein Team kennt jeden Tag seine Prioritäten, und Entscheidungen werden vorbereitet statt vertagt.

Deine Aufgaben

• Mindestens 5 Jahre operative Erfahrung im E-Commerce oder D2C mit Fokus auf Growth, CRO oder Performance, davon mindestens 2 Jahre in Führung

• Nachweisbare Erfolge mit selbst umgesetzten Tests und Maßnahmen

• Sicheres Zahlen- und Business-Verständnis, zum Beispiel beim Kalkulieren von Angeboten und Bewerten von Testergebnissen

• Klare Prioritäten und Entscheidungen, auch wenn es eng wird

• Ownership und proaktive Kommunikation mit Führung und Stakeholdern

• AI-first: Erfahrung mit AI-Agenten und Interesse an neuen AI-Entwicklungen

• Sicherer Umgang mit Shopify Plus, GA4 und GTM

• Pragmatische Hands-on-Mentalität

• Nice-to-have: Hintergrund in Growth-Marketing oder Offer-Building, Erfahrung in stark wachsenden Brands

Nicht bewerben wenn:

• du noch nie im E-Commerce gearbeitet hast.

• du noch keine Führungserfahrung hast.

• du noch nie mit AI-Agenten gearbeitet hast.

• du noch nie mit Shopify Plus, GA4 und GTM gearbeitet hast.

• du nur Strategie machen und nicht selbst umsetzen willst.

• du mit diesem Satz nichts anfangen kannst: „Es gibt keine Probleme.“ Nur Herausforderungen, die es zu hacken gilt.

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